IHR WEG ZUM FACHKRÄFTELIEBLING

KUNDENPRÄSENTATION

Ihr Weg zum
Fachkräfteliebling

In 3 praxiserprobten Schritten zum Ziel

mimir advisory GmbH

FACHKRÄFTEMANGEL
VERSTEHEN - Schritt 01

Fachkräftemangel wurde 2010 noch
zu lediglich 16% als „größte Gefahr
für die Geschäftsentwicklung“
angesehen. 2018 waren es bereits
60%. Bis 2025 wird sich der Trend
fortsetzen.

Fachkräftemangel ist die Regel.

FACHKRÄFTEMANGEL
VERSTEHEN - Schritt 01

Die 3 Stufen des Fachkräftemangels zeigen die durchschnittlichen
Auswirkungen, wenn eine Stelle frei wird, sei es durch eine Kündigung
oder durch einen entstandenen Mehrbedarf.

Fachkräftemangel ist eine
Abwärtsspirale.

STUFE - 01

Offene Stellen benötigen:
Etwa 3 bis 6 Monate

Merkmale:
  • Belastung durch Mehrarbeit steigt
  • Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und Kollegen leidet

Ergebnis:
Das Unternehmen wird in
seiner Expansion gehemmt.

STUFE - 02

Offene Stellen benötigen:
Etwa 6- 12 Monate

Merkmale:

  • Mehrarbeit kann nicht
    aufgefangen werden
  • Fehlerquote steigt
  • Aufträge fallen weg
  • Vertrauen der
    Mitarbeitenden nimmt ab

Ergebnis:
Das Unternehmen wird in
seiner Expansion massiv
gehemmt.

STUFE - 03

Offene Stellen benötigen:
12 Monate und mehr

Merkmale:

  • Krankheitsbedingte
    Ausfälle häufen sich
  • Engagement der
    Mitarbeitenden
    schwindet
  • Mitarbeitende lösen sich
    innerlich vom Unternehmen und sondieren ihren Marktwert

Ergebnis:
Das Unternehmen wird in seiner
Expansion massiv gehemmt.
Zusätzlich verliert es Wissen und
Berufserfahrung.

FACHKRÄFTEMANGEL
VERSTEHEN - Schritt 01

Schmeißen Mitarbeitende hin, summieren sich die direkten und
indirekten Fluktuationskosten bis zur Neubesetzung rasant. Treibender Faktor sind dabei die
indirekten Kosten wie bezahlte Überstunden, entwerfen von
Stellenanzeigen oder Einarbeitung.

Fachkräftemangel ist eine
Kostenfalle.

Direkte Austrittskosten …………………… 2.145€

Indirekte Austrittskosten ………………… 2.122€

Direkte Such- und Auswahlkosten …….. 4.591€

Indirekte Such- und Auswahlkosten …… 6.115€

Direkte Eintrittskosten …………………….. 2.002€

Indirekte Eintrittskosten ………………….. 2.097€

Opportunitätskosten …………………….. 16.819€

Aufschlag Fehlbesetzung ………………… 7.178€

Gesamt* …….. 43.069€

*Muss ein Headhunter eingesetzt werden,
fallen im Durchschnitt noch einmal 38.400€ an.

GUTE NACHRICHTEN - Schritt 02

Wer immer nach dem höchsten Gehalt strebt, wird nie lange in einem Betrieb bleiben. Denn:
Engagierten Mitarbeitenden geht es nicht primär um Geld. Es ergibt
daher Sinn, gerade nicht den höchsten Preis zu bieten, sondern die Wünsche zu
erfüllen, die Mitarbeitende im Themengebiet New Work formulieren.

Fachkräftemangel ist eine
Abwärtsspirale.

Weitere Faktoren sind:

Weiterentwicklungsmöglichkeiten (53%), Einkommensperspektive (48%),
flexible Arbeitszeiten (44%), Standort (35%), Arbeitsplatzsicherheit (33%)

GUTE NACHRICHTEN - Schritt 02

Die ganzjährige go-for-it! Erfolgsbegleitung sorgt für eine
nachhaltige Wirkungsentfaltung. Legen Sie den Fokus darauf, wo Ihr ndividueller Bedarf besteht und
fördern wir die mittlerweile so wichtigen Soft Skills wie Emotionale Intelligenz und Empathie, laut
Weltwirtschaftsforum die Themen der Zukunft.

go-for-it! macht Sie
zum Fachkräfteliebling.

go-for-it

  • Stellt den Erfolg der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt
  • Entlastet Ihre Personalabteilung spürbar
  • Gibt Ihnen volle Budgetkontrolle und Planungssicherheit
  • Macht Ihre Erfolge messbar und nachhaltig
  • Setzt genau da an, wo Sie Bedarf haben
  • Geht Ihr Tempo und ist immer ansprechbar

FACHKRÄFTELIEBLING
WERDEN - Schritt 03

Widmen Sie sich den Themen KOMMUNIKATION, WELL BEING und LEADERSHIP so,
dass die Erkenntnisse nachhaltig und langfristig in Ihrem Unternehmen verankert
werden. Damit ist Ihr Erfolg vorprogrammiert.

Mit go-for-it! haben Sie immer
einen Ansprechpartner!

ERFOLGSBEGLEITER:
Ihr Ansprechpartner vor, während
und nach den Workshops.

GOALBUDDY-MITGLIEDSCHAFT:
Ihr umfangreiches Programm zur
Umsetzung in Ihren Alltag.

 

FACHKRÄFTELIEBLING
WERDEN - Schritt 03

Bilden Sie sich in Ihrem Tempo weiter, mit Ihren Schwerpunkten und Ihrem
Fahrplan. Der Erfolgsbegleiter analysiert Ihren Bedarf, bespricht mit Ihnen Ihre Ziele
und ist auch sonst jederzeit für Sie da.

Mit go-for-it! haben Sie
echte Planungssicherheit.

FACHKRÄFTELIEBLING
WERDEN - Schritt 03

Ihr Thema mit Ihrem Team, wann und wo Sie wollen. Die digitalen Workshops in
kleinen Gruppen lassen sich mit einer Länge von je vier Stunden bei zahlreichen und
wiederholenden Startzeiten jederzeit in Ihren Alltag integrieren.

go-for-it! ist Ihr
langfristiger Partner.

GEWALTFREIE
KOMMUNIKATION

KUNDSCHAFT
BESSER
VERSTEHEN

POSITIVERE
BOTSCHAFTEN

FEEDBACK
KULTUR

INNERE RUHE UND
WENIGER STRESS

FOKUS UND
KONZENTRATION

HOME-OFFICE
LEBEN

DIGITAL
WELL BEING

EFFIZIENTERE
MEETINGS

AGILE
PROJEKTARBEIT

LEAN
LEADERSHIP

INTER-
KULTURELLES
MITEINANDER

Ihre Preise und Pakete

PAKET S

685 €

pro Jahr
pro Mitarbeitenden

PAKET M

1.885 €

pro Jahr
pro Mitarbeitenden

PAKET XL

3.285 €

pro Jahr
pro Mitarbeitenden

Mindestens 10 Teilnehmende pro Unternehmen, maximal 50. Alle Preise zzgl. MwSt.

Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist für viele
Unternehmen so herausfordernd wie noch nie.
In Zukunft ist mit einer weiteren Verschärfung des Fachkräftemangels zu rechnen. Ungewollte
Fluktuation wirkt sich dabei zusätzlich negativ aus. Besonders schwerwiegend
sind die Folgen für den Mittelstand.

Deloitte Österreich, 2019
Fluktuation und deren Auswirkung auf Unternehmen

Kommen wir ins Gespräch!

ALL COPYRIGHTS GOES TO STAKER MITTELSTAND2025